{"id":7844,"date":"2026-07-16T18:06:11","date_gmt":"2026-07-16T16:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/greenwichmeridien.fr\/blog\/histoire-et-culture\/heure-et-calendrier\/les-jours-feries-sont-ils-payes\/"},"modified":"2026-07-16T18:06:11","modified_gmt":"2026-07-16T16:06:11","slug":"les-jours-feries-sont-ils-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greenwichmeridien.fr\/blog\/histoire-et-culture\/heure-et-calendrier\/les-jours-feries-sont-ils-payes\/","title":{"rendered":"Les jours f\u00e9ri\u00e9s sont-ils pay\u00e9s ? Ce que dit le Code du travail"},"content":{"rendered":"

Un seul jour f\u00e9ri\u00e9 est obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 ET pay\u00e9 pour tous les salari\u00e9s : le 1er mai (article L3133-4 du Code du travail). Pour les dix autres, un f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 est pay\u00e9 normalement d\u00e8s 3 mois d’anciennet\u00e9, et un f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 est pay\u00e9 sans majoration l\u00e9gale \u2014 sauf convention collective plus favorable.<\/strong><\/p>\n

C’est l’une des id\u00e9es re\u00e7ues les plus tenaces du droit du travail : non, un jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 n’est pas automatiquement \u00ab pay\u00e9 double \u00bb. Voici ce que dit r\u00e9ellement la loi.<\/p>\n

Ce que pr\u00e9voit le Code du travail, cas par cas<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Situation<\/th>\nR\u00e8gle l\u00e9gale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1er mai ch\u00f4m\u00e9<\/td>\nPay\u00e9 int\u00e9gralement, sans condition d’anciennet\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
1er mai travaill\u00e9 (secteurs autoris\u00e9s)<\/td>\nSalaire doubl\u00e9<\/strong> : indemnit\u00e9 \u00e9gale au salaire de la journ\u00e9e (L3133-6)<\/td>\n<\/tr>\n
Autre f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9<\/td>\nMaintien du salaire si le salari\u00e9 a au moins 3 mois d’anciennet\u00e9 (L3133-3)<\/td>\n<\/tr>\n
Autre f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9<\/td>\nPay\u00e9 normalement : aucune majoration l\u00e9gale<\/strong> \u2014 voir la convention collective<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Beaucoup de conventions collectives (h\u00f4tellerie-restauration, commerce, m\u00e9tallurgie\u2026) sont plus g\u00e9n\u00e9reuses que la loi et pr\u00e9voient majoration ou repos compensateur pour les f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s : le r\u00e9flexe utile est de v\u00e9rifier la convention indiqu\u00e9e sur votre bulletin de paie.<\/p>\n

Le cas particulier de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/h2>\n

Depuis 2004, chaque salari\u00e9 effectue une journ\u00e9e de travail suppl\u00e9mentaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an, destin\u00e9e \u00e0 financer l’autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es et handicap\u00e9es. Beaucoup d’entreprises la positionnent sur le lundi de Pentec\u00f4te \u2014 c’est pourquoi ce f\u00e9ri\u00e9 est travaill\u00e9 ici et ch\u00f4m\u00e9 l\u00e0. Si vous travaillez ce jour-l\u00e0 au titre de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, vous n’\u00eates pas pay\u00e9 en plus (dans la limite de 7 heures) : c’est l\u00e9gal.<\/p>\n

F\u00e9ri\u00e9s, cong\u00e9s et cas particuliers<\/h2>\n

Un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 qui tombe pendant vos cong\u00e9s pay\u00e9s n’est pas d\u00e9compt\u00e9 de vos cong\u00e9s (vous \u00ab r\u00e9cup\u00e9rez \u00bb ce jour). S’il tombe un jour de repos habituel (samedi, dimanche pour la plupart), il ne donne droit \u00e0 rien : ni rattrapage ni indemnit\u00e9, sauf accord plus favorable. Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel suivent les m\u00eames r\u00e8gles, au prorata de leur planning.<\/p>\n

Pour toute situation individuelle (anciennet\u00e9, secteur, heures de nuit), la r\u00e9f\u00e9rence fiable reste service-public.fr et votre convention collective \u2014 en cas de litige, l’inspection du travail peut vous renseigner gratuitement.<\/p>\n

\nQuels jours f\u00e9ri\u00e9s sont pay\u00e9s ?<\/summary>\n

Tous les f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s sont pay\u00e9s d\u00e8s lors que vous avez 3 mois d’anciennet\u00e9 (et le 1er mai sans condition). La question n’est donc pas \u00ab lequel est pay\u00e9 \u00bb mais \u00ab lequel est ch\u00f4m\u00e9 \u00bb : cela d\u00e9pend de votre entreprise, sauf le 1er mai.<\/p>\n<\/details>\n

\nMon employeur peut-il m’obliger \u00e0 travailler un jour f\u00e9ri\u00e9 ?<\/summary>\n

Oui, pour les 10 f\u00e9ri\u00e9s ordinaires, si l’accord d’entreprise ou l’usage le pr\u00e9voit : refuser peut constituer une absence irr\u00e9guli\u00e8re. Seul le 1er mai est obligatoirement ch\u00f4m\u00e9, hors secteurs \u00e0 activit\u00e9 continue.<\/p>\n<\/details>\n

\nUn f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 est-il pay\u00e9 double ?<\/summary>\n

L\u00e9galement, non \u2014 seul le 1er mai l’est. Toute majoration pour les autres f\u00e9ri\u00e9s vient de la convention collective, d’un accord d’entreprise ou du contrat.<\/p>\n<\/details>\n

\nLes moins de 3 mois d’anciennet\u00e9 perdent-ils leur salaire un f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 ?<\/summary>\n

La garantie l\u00e9gale de maintien de salaire (L3133-3) suppose 3 mois d’anciennet\u00e9, mais la plupart des conventions collectives maintiennent le salaire sans condition. L\u00e0 encore, le texte applicable \u00e0 votre branche prime.<\/p>\n<\/details>\n

\u00c0 lire aussi<\/h2>\n